服務方案

許多高中生， 大學生，以及他們的父母為了學生進入大學以後要選讀什麼主修及畢業後要走什麼專業非常迷惘煩惱。大多數人只考慮外在條件的符合，譬如高薪，熱門，工作多，前景好，体面，受人尊敬；可是卻忽略了內在的因素的探索，譬如自身的性格、興趣、能力是否適合這個專業，我的特長在哪裡，什麼樣的職業可以發揮我最大的優勢…

你有沒有上過頂尖大學，甚至在你不感興趣的領域獲得了學位？ 你是否已經工作了幾年，並意識到你的大部分才能沒有在工作中得以發揮或受到重視？許多華裔專業人士都有一份漂亮的履歷，也都在世界級的大企業有高收入的工作，但是就是對自己的工作少了熱情和動力。為甚麽？經濟壓力和移民來美國的父母的期望促使許多人選擇職業時過於以社會地位…

多年來，公司一直在使用“人是我們最大的資產”這一口號，以至於它已成為陳詞濫調。 實際上，只有“對”的人才能成為或可以成為組織最大的資產。那麼，您如何確定團隊中表現最好的人呢？ 你怎麼知道誰有潛力成為你組織的偉大領導者？Elon Musk 不會根據學歷來僱傭員工； 他對人們的自然天賦更感興趣。 史蒂夫·喬布斯、彼得·德魯克、卡爾·榮格…

你可能有察覺或沒有察覺，生活和職場裏許多的困難與挑戰來自於人際關係的不和諧，而人際關係的不和諧主要來自每一個人思想及行爲的不同調，思想及行爲的差異主要來自每一個人獨特的性格 (Personality) 及氣質/特質 (Temperament)。如果你正在面臨一些挑戰或須要做出一些困難的決定，也許一個知識與經驗豐富並熱衷於助人的性格心理個人教練可以幫助你…

在 COVID-19 發生以前 3年時間，我應邀到加州大學柏克萊分校 (UC Berkeley)，為該校環球主管領導專案設計並教授一套使用 MBTI 來培訓創新領導人才的課程，第一期及第二期學員是 120 位從中國江蘇來的企業高階主管, 政府高層次官員，及組織裡的總裁及董事長。這一群被國家甄選上的中國高階人才，從來沒聽過 MBTI，但是他們在上課過程中非常熱烈地參與討論及發問…

我在美國工作期間，曾服務財富500強企業，人力資源管理顧問公司，以及高等教育界，累積了應用MBTI在許多不同組織的豐富經驗，範圍含括跨國企業，政府單位，以及大專院校。身兼主管教練, 職場教練, 及生活教練，我試驗並使用過許多各式各樣的心理行為評估工具來幫助學員，但我發現沒有 一個工具像MBTI一樣，帶給學員這麼大的自我認知…