“Our attempts to reshape others may produce change, but the change is distortion rather than transformation.”

“我們重塑他人的嘗試可能會產生變化，但這種變化是扭曲而不是轉變。”

— David Keirsey 大衛·凱爾西

使用MBTI測評來幫助你了解自己，了解他人

在 COVID-19 發生以前 3年時間，我應邀到加州大學柏克萊分校 (UC Berkeley)，為該校環球主管領導專案設計並教授一套使用 MBTI 來培訓創新領導人才的課程，第一期及第二期學員是 120 位從中國江蘇來的企業高階主管, 政府高層次官員，及組織裡的總裁及董事長。這一群被國家甄選上的中國高階人才，從來沒聽過 MBTI，但是他們在上課過程中非常熱烈地參與討論及發問，上完課後更嘖嘖稱奇，覺得 MBTI 這個性格類型評估工具實在太神奇了。當下幾位總裁發出頓悟的讚嘆，“It’s like magic! 好像變魔術一樣！突然間，一切都豁然開朗。我了解了自己的領導優勢和個人的挑戰，也知道如何解決我在家庭，人際關係，及團隊管理上一再發生的問題。”當下有幾位領導人立馬邀請我去上海及江蘇陪訓他們的管理團隊。讀到這裡，您也許在問：什麼是 MBTI®？

MBTI® 是 Myers-Briggs Type Indicator® 的縮寫，中文翻譯成麥爾 ‧ 碧瑞斯性格類型指標®。 它是世界上應用最廣泛的性格類型指標，也是90% 財富五百強和許多知名跨國企業用來培訓人才的優秀工具；每年在美國有超過2百多萬人接受MBTI測評，接受這個測評的人員不只是在企業及個人成長的領域，並包括許多在美國政府，軍事機構，以及知名大學的人員及學生。它是一個能使您深入瞭解自己和他人性格類型的黃金準則。這個工具解釋如何觀察和描述人與人之間的差別，並能在建立更好的人際關係、增進有效的團隊動力，發展領導風格，和在發掘職場導向方面，為您提供非常清楚和明確的建議。因此，MBTI® 是高管教練、領導力培訓師、心理咨詢師，婚姻關係輔導師，和職業顧問在培訓或咨詢輔導時必然選擇的輔助工具。

MBTI® 的基本理論是根據瑞士心理學家卡爾·榮格 （Carl Jung）於1921年所出版的書籍《心理類型》（Psychological Types）。最先的研究者是美國心理學家凱瑟琳·布里格斯（Katharine Cook Briggs）及其女兒伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）。經過七十年的長期觀察和研究發展，MBTI現已成為全球著名並被信任的性格測試，在教育培訓, 企業人才招聘及管理, 領導力發展, 個人成長, 人際關係, 及家庭關係領域均有廣泛的應用。

我在美國工作 20 年期間，曾服務財富500強企業，人力資源管理顧問公司，以及高等教育界，累積了應用MBTI在許多不同組織的豐富經驗，範圍含括跨國企業，政府單位，以及大專院校。身兼主管教練, 職場教練, 及生活教練，我試驗並使用過許多各式各樣的心理行為評估工具來幫助學員，但我發現沒有 一個工具像MBTI一樣，帶給學員這麼大的自我認知, 自我覺察的震撼與反思。

為此，所以我設計了幾個演講（1 – 2 小時）來幫助大家初步認識 MBTI 及其應用, 所有的演講都可以爲您的組織及團隊量身訂作, 成爲半天課程 (4 小時). 敬請查詢, 謝謝 .